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華為人力資源管理綱要——意義堪比華為基本法！

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2018年3月20日，心聲社區(qū)發(fā)布任總簽發(fā)的總裁辦電子郵件《關于<華為公司人力資源管理綱要2.0總綱（公開討論稿）>公開征求意見的通知》，以及87頁“華為公司人力資源管理綱要2.0總綱（公開討論稿）”PPT，面向華為公司全體員工征求意見。

原文中說：

“為支撐公司長期戰(zhàn)略，適應未來公司業(yè)務管理的需求，針對公司人力資源管理現(xiàn)存的主要問題和未來的管理需求，經(jīng)過近一年的高層醞釀與研討，人力資源委員會綱要工作組初步形成了《華為公司人力資源管理綱要2.0總綱（公開討論稿）》（后簡稱“總綱討論稿”）。

總綱討論稿初步總結(jié)了三十年來公司人力資源管理不斷使能公司發(fā)展過程中所積累的成功經(jīng)驗，識別了當前仍然存在的主要問題。在洞察行業(yè)環(huán)境及業(yè)務變化對人力資源管理提出新挑戰(zhàn)的基礎上，結(jié)合公司發(fā)展的新愿景與目標，提出了公司業(yè)務管理與組織運作的新模式，并基于新模式提出了有關公司未來人力資源管理工作的主要目標、宏觀途徑以及關鍵管理要素的改進方向與要求的初步思考。

本次公司人力資源管理綱要2.0總綱的制定過程將是一個不斷識別變化、發(fā)現(xiàn)問題、探索解決途徑的動態(tài)迭代過程，過程中將不斷開放討論、匯聚各方智慧。為此，特對現(xiàn)階段形成的總綱討論稿予以過程性公開，希望公司全體員工認真閱讀，歡迎積極提供建設性建議?！?/span>

附《華為公司人力資源管理綱要2.0總綱（公開討論稿）》最新版本：

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